Für die Studie suche ich berufstätige Personen mit fachlicher und/oder disziplinarischer Führungsverantwortung.
Teilnahmeprofil
fachliche und/oder disziplinarische Führungsverantwortung
aktuell berufstätig
keine Vorkenntnisse zum Thema Hochsensibilität erforderlich
Sie müssen nicht wissen oder einschätzen können, ob Sie hochsensibel sind. Sensory Processing Sensitivity wird im Rahmen der Befragung mithilfe eines standardisierten Selbstauskunftsinstruments erfasst.
Worum geht es?
Die heutige Arbeitswelt ist zunehmend von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägt. Diese sogenannten VUCA-Bedingungen stellen Führungskräfte vor besondere Anforderungen.
In der Studie wird untersucht, wie Führungskräfte solche Anforderungen wahrnehmen und bewerten, welche Selbstregulations- und Bewältigungsstrategien sie einsetzen und wie diese Faktoren mit ihrem innovativen Arbeitsverhalten zusammenhängen.
Ein besonderer Fokus liegt auf Sensory Processing Sensitivity – einem personenbezogenen Merkmal, das unter anderem mit einer vertieften Informationsverarbeitung und einer erhöhten Sensitivität gegenüber sensorischen und emotionalen Reizen verbunden ist.
Online-Umfrage
Die Befragung ist anonym und richtet sich an Personen mit fachlicher und/oder disziplinarischer Führungsverantwortung.
ca. 10-12 Minuten
online
anonym
freiwillige Teilnahme
Jetzt teilnehmen
Über die Studie
Die Befragung ist Teil meiner Bachelorarbeit im Studiengang Entrepreneurship an der IU Internationale Hochschule.
Ziel der Untersuchung ist es, Zusammenhänge zwischen dem Erleben und der Bewertung von VUCA-Anforderungen, eingesetzten Selbstregulations- und Bewältigungsstrategien sowie innovativem Arbeitsverhalten bei Führungskräften zu untersuchen.
Die Ergebnisse sollen dazu beitragen, die wissenschaftliche Forschung an der Schnittstelle von Sensory Processing Sensitivity, Leadership sowie Arbeits- und Organisationspsychologie zu erweitern und praxisorientierte Ansatzpunkte für Führung und Organisationsentwicklung abzuleiten.