Im Rahmen meiner Bachelorarbeit an der IU Internationale Hochschule untersuche ich, wie Führungskräfte die Anforderungen einer volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Arbeitswelt erleben, wie sie damit umgehen und wie dies mit innovativem Arbeitsverhalten zusammenhängt.
Ein besonderer Fokus liegt auf Sensory Processing Sensitivity (SPS) – einem psychologischen Merkmal, das individuelle Unterschiede in der Wahrnehmung und Verarbeitung von Reizen beschreibt. Eine hohe Ausprägung wird häufig als Hochsensibilität bezeichnet.
Für die Studie suche ich berufstätige Personen mit fachlicher und/oder disziplinarischer Führungsverantwortung.
Teilnahmeprofil
fachliche und/oder disziplinarische Führungsverantwortung
aktuell berufstätig
keine Selbsteinschätzung als hochsensibel erforderlich
Sie müssen nicht wissen oder einschätzen können, ob Sie hochsensibel sind. Sensory Processing Sensitivity wird im Rahmen der Befragung mithilfe eines standardisierten Selbstauskunftsinstruments erfasst.
Worum geht es?
Führungskräfte arbeiten zunehmend unter Bedingungen, die von Veränderung, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt sind. Entscheidend ist dabei nicht nur, welchen Anforderungen sie begegnen, sondern auch, wie sie diese wahrnehmen, bewerten und mit ihnen umgehen.
Im Rahmen meiner Bachelorarbeit untersuche ich deshalb die Zusammenhänge zwischen dem Erleben von VUCA-Anforderungen, verschiedenen Selbstregulations- und Bewältigungsstrategien und dem innovativen Arbeitsverhalten von Führungskräften. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Sensory Processing Sensitivity (SPS) – also individuellen Unterschieden darin, wie intensiv Informationen und Umweltreize wahrgenommen und verarbeitet werden.
Online-Umfrage
Die Befragung ist anonym und richtet sich an Personen mit fachlicher und/oder disziplinarischer Führungsverantwortung.
ca. 10-12 Minuten
online
anonym
freiwillige Teilnahme
An der Studie teilnehmen →
Über die Studie
Sensory Processing Sensitivity (SPS) bezeichnet ein psychologisches Merkmal, dessen Ausprägung sich von Person zu Person unterscheidet. Eine hohe Ausprägung wird häufig mit dem Begriff Hochsensibilität beschrieben. In dieser Studie wird SPS daher nicht allein über die persönliche Selbsteinschätzung betrachtet, sondern mithilfe eines standardisierten wissenschaftlichen Fragebogens erfasst.
Gerade im Führungskontext ist dieser Zusammenhang interessant: Volatile, unsichere, komplexe und mehrdeutige Arbeitsbedingungen erfordern die Verarbeitung zahlreicher Informationen, den Umgang mit wechselnden Anforderungen und zugleich die Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen.
Bislang ist nur begrenzt empirisch untersucht, wie hohe SPS bei Führungskräften mit der Bewertung solcher Anforderungen, ihren Selbstregulations- und Bewältigungsstrategien sowie ihrem innovativen Arbeitsverhalten zusammenhängt. An dieser Schnittstelle setzt meine Bachelorarbeit an.
Ziel der Studie ist es, diese Zusammenhänge quantitativ zu untersuchen und damit zu einem differenzierteren Verständnis von SPS, Selbstregulation und innovativem Verhalten im Führungskontext beizutragen.